各位老师好：
根据教育部《教育部关于印发〈教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法〉的通知》（教人〔2007〕4号）等文件精神，经学校研究决定开展新一轮专业技术岗位等级的调整工作。本次岗位设置以微调为主，申报人员仅限在职在岗专业技术岗位人员，成果以任现岗位等级以来为主，应在重要项目、重要成果、重要人才培养等方面取得了重要成绩，计算时间节点以2024年12月31日为准。
主要内容如下（详细内容请见附件通知）
（一） 正高二级、三级岗位、其他系列副高五、六级岗位原则上只对空缺岗位补充及微调，各单位根据《304永利集团官网入口专业技术岗位设置及人员聘任办法》（南字发〔2016〕78号文）中相关岗位的要求推荐人选，经学校评定后确定名单。
（二） 经学校研究同意，对于师德师风好，学术水平高，学术贡献大的教师，可在文件规定的条件之外向学校推荐，在推荐报告中予以说明。请各学院、各单位严格把关，根据本单位实际情况慎重推荐人选。
（三） 原则上不得越级申报。基于机会均等原则，如未通过不得参加下一级岗位评审。
（四） 教师副高五、六级岗位由各单位根据副高五、六、七级岗位2:4:4的比例进行调整，中级八、九、十级岗位3:4:3的比例进行调整，初级十一级、十二级岗位5：5的比例进行调整，调整结果报学校审核后确定。
（五） 申报人员仅限在职在岗专业技术岗位人员，成果以任现岗位等级以来为主，时间节点以2024年12月31日为准。
（六） 学院将审核申报人员材料信息，组织成立评审小组负责对申报人进行师德师风和学风考察，统一评审推荐本单位相应岗位等级人选，推荐实行师德师风和学风问题“一票否决制”。
请符合条件且有意向申报的专业技术人员于11月7日中午12点之前完成如下事项：
1、 个人登录人事系统（https://njuhr.nju.edu.cn；专业技术岗位等级调整模块）填写申报表。
2、从系统中导出个人申报表（个人签字）纸质版
3、提交符合申报条件的重要成果证明材料纸质版和电子版（电子版请合并成一个pdf文件），若是论文请提交论文首页，若是重要项目请提供项目相关证明资料同时请提供项目总经费及到账金额证明材料，等等。
以上材料电子版发送到此邮箱，纸质版提交到208办公室。
各位老师若有疑问，欢迎随时问我，谢谢！
ps：岗位分级工作如有系统相关问题可以在申报页面右下角帮助中心先行寻找答案，帮助中心中有操作手册，常见问题梳理等，如仍未解决可以优先选择截图和问题描述，发送至邮箱tangjingrzc@nju.edu.cn进行咨询，附件有教职工的操作手册供大家参考。
附件1304永利集团官网入口专业技术岗位设置及人员聘任办法.pdf
